/br> 所以员工守则既然定下了，那就就要严格遵守这一点绝对不能放松。 当然也不能一味的严格，只要员工没有犯错，月底绩效奖金什么的该发发，住宿、伙食之类的补助别克扣。 逢年过节送一些礼品，或者员工过生日给订做一个蛋糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给点小恩小惠和善一点。” 大学城这边先看了看网吧，又来到楼上看了看游戏工作室之后，冉菲菲对身边的杨东杰和董瑶传授这自己管理方面的经验。 之前她太忙了，很多时候不在国内。虽然同在燕京，但和董瑶与杨东杰这边交流不多。 现在有时间了，她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。 都说小公司需要人情来维系，大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这种东西不一定是大公司的专利。 小公司想要走的更远，企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规，才有可能走的更远。 不然公司管理乱糟糟的，还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起，结果一个主管带着一群员工跳槽。 严苛的同时，并且要员工知道恩出于上，所有福利待遇都是老板给的，而不是自家组长，主管千喜万苦求来的，这点很重要。 “知道了！”杨东杰和董瑶一起点头。 不过董瑶点头很认真，杨东杰点头有点小僵硬。 相对于董瑶各个方面都很适合管理公司，杨东杰现在多少还有点稚嫩，还在上学的他什么江湖义气，兄弟情义依然左右着他的选择。 这样的性格不是说不好，毕竟谁都打这个时间过来过。 甚至这样的性格在创业初期很有用，招呼一声就能聚集来一众的帮手。可公司想要长期发展下去，这样的性格无疑需要改。 (本章完)